De beste trener mye

Teori gir innsikt – men det er trening som gir endring. I denne artikkelen ser vi hvordan praktisk ferdighetstrening i reelle situasjoner er nøkkelen til utvikling, trygghet og gjennomføringsevne.

Det er lett å tro at kunnskap er nok. At hvis du forstår noe godt nok i teorien, vil du også kunne gjøre det i praksis. Men slik fungerer det sjelden. Ferdigheter utvikles gjennom trening – og de som lykkes med endring og utvikling, er som regel de som øver mest.

Hos Management Synergy bygger vi våre programmer på prinsippet “å lære er å oppdage”. Det betyr at vi ser på læring som en aktiv prosess der deltakerne selv må utforske, erfare og prøve ut det de skal lære. Nettopp derfor er ferdighetstrening en sentral del av hvordan vi jobber.

Kort vei fra teori til praksis

I våre programmer starter vi gjerne med korte faglige introduksjoner, tilpasset målgruppen og formålet med samlingen. Men hovedvekten ligger ikke på det som blir formidlet – den ligger på det deltakerne selv gjør, sier og opplever.

Gjennom praktiske øvelser og samtaler i grupper, får deltakerne anledning til å reflektere over egne erfaringer, teste ut ferdigheter og gi hverandre tilbakemeldinger. Det er her læringen forankres. Når vi deler erfaringer og trener sammen, får innsikten både dybde og retning.

Trening i arbeidshverdagen

Det er én ting å lære i et kursrom. Noe helt annet er å få det til i hverdagen. Derfor legger vi stor vekt på å knytte læringen tett til deltakernes faktiske arbeidssituasjon. Treningen skjer ikke bare på samling – den fortsetter på jobb, i reelle situasjoner med ekte mennesker, behov og utfordringer.

I alle våre programmer inngår derfor utviklingsprosjekter som gjennomføres i deltakernes egen arbeidshverdag. Det kan handle om å utvikle nye rutiner, teste ut kommunikasjonsverktøy eller styrke samspill i team. På denne måten blir læringen relevant, konkret og målbar – og den får direkte betydning for organisasjonen.

Handlingskompetanse i praksis

Vårt mål er ikke bare at ledere og veiledere skal kunne snakke om utvikling – men at de faktisk skal kunne gjennomføre den. Derfor jobber vi for å styrke deltakernes handlingskompetanse: evnen til å omsette innsikt til handling i egen rolle.

Gjennom trening, refleksjon og kollegastøtte utvikler deltakerne både trygghet, ferdigheter og gjennomføringsevne. Og de gjør det sammen – i et læringsmiljø preget av raushet, nysgjerrighet og faglig forankring.

Erfaringene våre viser at deltakerne opplever treningen som både krevende og verdifull. Når vi spør hva de sitter igjen med, peker de aller fleste på nettopp treningen og erfaringsdelingen som det som har hatt størst betydning for deres utvikling. Det er der læringen virkelig skjer!

Vil du trene på ferdigheter som virker i praksis?