Tankedytt

Relasjoner påvirker alt vi gjør på jobb – fra samarbeid og beslutninger til motivasjon og trivsel. I denne artikkelen ser vi nærmere på hva relasjonskompetanse faktisk er, hvorfor det er avgjørende for ledelse og utvikling, og hvordan det kan trenes systematisk i praksis. Relasjoner preger alt vi gjør. Enten vi samarbeider, leder, følger opp eller…

Å være leder handler ikke bare om hva du gjør, men om hvem du er. I denne artikkelen ser vi nærmere på hvorfor innsikt i egne verdier, reaksjoner og menneskesyn er avgjørende for å lykkes i lederrollen. Hvor starter godt lederskap? I møte med lederskap snakker vi ofte om strategier, måloppnåelse og resultater. Men hva…

Hvordan skapes egentlig varig læring og utvikling? Hos oss handler det ikke først og fremst om å få ny kunnskap, men om å oppdage sammenhenger i det du allerede vet, føler og har erfart. Det er dette som kjennetegner konfluent pedagogikk – og noe av det som ligger til grunn for hvordan vi jobber med…

«Nyskaping er ikke en egenskap men en teknikk! Det sies at kreativitet er smittsomt!» Teksten i Promethevs invitasjon til kreativitetsseminar i Barcelona lyser mot meg. Jeg ser ikke på meg selv som kreativ. Dette vil jeg lære. Jeg melder meg på. Det startet med at jeg leste «Gunstig Intelligens», den nye boka til Trond Kjærstad.…

I Management Synergy er vi opptatt av vår egen utvikling! Målet er å være oppdatert og lære noe nytt for å videreutvikle våre tjenester innen karriere og ledelse. Da Daniel Ofman, grunnleggeren av Kjernekvadranten, holdt kurs i Stockholms skjærgård denne uken, lot jeg ikke muligheten gå fra meg. Det ble tre dager med dypdykk i modellen…

Vi fikk medieomtale på temaet oppmerksomhet gir lønnsomhet. Historien handler om Karl Løfqvist som gikk fra selger i XXL til varehussjef i Tønsberg på tre år. Han var med i det første talentkullet som ble arrangert for XXL Sport & Villmark i 2010. Siden den gang har over 70 personer i Norge og Sverige gjennomført Talentprogrammet som…